尉某自2018年在某机动车检测公司从事外检员工作。2024年3月18日，尉某因怀孕7月有余向该公司提交书面申请，以其怀孕不能胜任原岗位工作为由要求调整岗位。2024年3月19日，该公司向尉某发出书面通知，调整尉某自次日起至门卫值夜班。尉某对调整的岗位有异议，未上班，亦未与该公司进行沟通协商。2024年3月29日，该公司以尉某旷工为由解除了劳动关系。尉某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金及解除劳动关系前的工资。仲裁机构予以部分支持。尉某对裁决不服，诉至法院。

法院经审理认为，该公司通知已怀孕满7月的尉某从事门卫夜班工作，违反《女职工劳动保护特别规定》。尉某虽未按公司要求从事门卫夜班工作，也未与公司协商解决，但因公司违反相关规定在先，公司解除双方之间劳动关系构成违法，遂判决由该公司支付尉某违法解除劳动合同赔偿金及解除劳动关系前的工资。宣判后，双方均表示服判息诉。

用工管理既要守法律底线，也要有人文关怀，不得在女职工孕期、产期、哺乳期违法降薪、调岗或解除劳动关系。同时提醒广大女性职工，自身合法权益受到侵害时，要及时保留证据，通过协商、投诉、劳动仲裁、提起诉讼等途径理性维权，我们将依法为大家撑腰护航。