近年来，湘东区院将检察文化建设作为提升队伍凝聚力、催生干部领导力、提高干警执行力的有效途径，积极采取多项措施，扎实推进检察文化建设，努力营造崇尚学习、积极进取、特色鲜明的检察文化氛围，不断提升干警的思想境界、职业素能、人文素养。

     一是突出科学管理，健全保障制度。该院坚持用制度管理人，用制度激励人，检察业务机制、队伍管理机制建设取得新成效；科学设置内设机构，规范各业务部门之间职能划分，优化检察职能配置，整合检察资源；进一步完善了干部队伍激励约束机制，把绩效考核与日常管理、培养、使用相结合，激发工作活力、健全和完善了干部培养、锻炼机制。

     二是突出人文素养，塑造良好形象。加强机关党组织建设，组织开展文化活动丰富检察干警的精神生活，提高其文化品位，激发和挖掘检察干警潜能，使干警的自信心、团队精神、集体荣誉感进一步增强。加强行为与礼仪教育，树立良好检察形象，禁止警容不整，举止粗俗，不文明行为。积极组织干警参加社会公益活动，院党组带头开展了扶贫帮困活动，开展法制宣传进社区、进企业、进学校活动，为群众提供心理辅导、法律咨询服务等，树立了检察机关和检察干警的良好形象。

     三是突出教育培训，强化素质提升。深入开展创建学习型检察机关活动，鼓励和引导检察人员参加高层次学历教育，积极参加新知识、新科技的培训，更新知识结构，提高工作技能，努力营造浓厚的学习氛围。组织干警参加练、学、用相结合的岗位练兵、业务竞赛、技能培训活动，增强做好本职工作、依法履行职责的本领，提高执法水平和能力。

    四是突出预防教育，深化廉政建设。该院高度重视党风廉政建设和自身反腐败工作，深化廉政文化建设，筑牢反腐防线。结合检查工作实际，将学习《廉政准则》和其他党纪法规、检察机关制定的纪律规章等学教活动紧密结合起来，有计划有步骤地系统组织干警学习。坚持“关口前移，加强防范”的思路，围绕管住、管好“权、钱、物、人”，不断加强制度建设和制度创新，对于上级机关颁布实施的规章制度不折不扣执行。坚持从优待检和从严治检相结合，在及时帮助干警解决工作生活实际困难的同时，经常分析干警执行纪律情况，查找突出问题，提出解决方法，并将检务督查情况纳入年度绩效考核，在全院形成了浓厚的“学廉、倡廉、履廉”氛围。